L’importanza di uno stile di vita sano e inclusivo in azienda

La salute e il benessere delle nostre persone sono al centro del nostro impegno in ambito di sostenibilità sociale. Promuovere un ambiente di lavoro sano significa garantire condizioni che tutelino il benessere fisico e psicologico e valorizzino la dignità, le differenze e l’unicità di ciascuno.

Accanto ai programmi di prevenzione e cura dedicati ai dipendenti e alle loro famiglie, il nostro percorso di crescita integra in modo strutturale i valori di diversità, equità e inclusione (DE&I), guidando le pratiche quotidiane, la comunicazione e le politiche di gestione delle persone.

Crediamo infatti che un ambiente di lavoro attento, inclusivo e rispettoso favorisca il senso di appartenenza, migliori le relazioni tra colleghi e contribuisca a un equilibrio sostenibile tra vita personale e professionale.

Salute e benessere sono il risultato anche di un buon equilibrio tra vita e lavoro per questo, oltre alle iniziative di prevenzione e cura, nel contratto integrativo abbiamo previsto una serie di iniziative per favorire la conciliazione tra vita e lavoro:

• possibilità di trasformare il rapporto di lavoro da tempo pieno a part-time per conciliare la gestione tra i tempi di vita e di lavoro e per i dipendenti che devono accudire familiari con particolari patologie;
• la cessione solidale di riposi e ferie tra lavoratori dipendenti, attraverso la Banca Ore Solidale, a favore di chi debba assistere figli minori che necessitano di cure costanti
• sperimentazione del lavoro in modalità di Smart Working per i ruoli che possono essere svolti da remoto in modo da favorire una crescita culturale dell’azienda basata sulla flessibilità, sull’autonomia, sull’impegno e il senso di responsabilità con l’obiettivo di migliorare il benessere personale, il clima aziendale e a valorizzare le competenze.

In questo percorso si inserisce la Certificazione sulla Parità di Genere (UNI/PdR 125), un impegno concreto per consolidare pari opportunità reali e misurabili all’interno di Marazzi Group.
La certificazione valorizza e rafforza politiche già attive in azienda volte a favorire la conciliazione vita‑lavoro, promuovere una maggiore flessibilità oraria e organizzativa per meglio gestire esigenze personali e familiari, servizi dedicati alla genitorialità e migliorare complessivamente la qualità della vita lavorativa, favorendo ambienti inclusivi e attenti ai bisogni delle persone.

La promozione di una cultura aziendale basata su diversità, equità e inclusione (DE&I) rappresenta un pilastro fondamentale del nostro modo di lavorare. Per questo abbiamo sviluppato strumenti e linee guida che supportano relazioni più consapevoli, processi equi e un ambiente di lavoro rispettoso delle differenze.

Tra le iniziative attivate rientrano le Linee guida per un linguaggio rispettoso del genere, la Policy DE&I, la Guida alla genitorialità e le Linee guida per un recruiting inclusivo, che orientano la comunicazione, le pratiche di selezione e il supporto alle persone lungo tutto il percorso professionale. Questi strumenti rappresentano un invito rivolto a tutta l’organizzazione a contribuire alla costruzione di un contesto in cui ogni persona possa esprimere il proprio valore in un clima di rispetto, fiducia e collaborazione.

I nostri dipendenti hanno a disposizione un programma di welfare aziendale che offre ai dipendenti accesso a sconti esclusivi di oltre 1.500 marchi commerciali su un’unica piattaforma digitale. Le agevolazioni coprono numerosi ambiti — salute e sport, casa, tecnologia, viaggi, moda e tempo libero — sostenendo benessere ed equilibrio tra lavoro e vita privata.

Tra le tante iniziative di welfare per i dipendenti rientrano anche i contributi per la retta dell’asilo nido e del pre e post scuola per chi ha figli, incontri personali con un osteopata e nutrizionista e un servizio di supporto psicologico esteso anche alle famiglie.

In collaborazione con LILT – Lega Italiana per la Lotta contro i Tumori, sono attivi programmi di prevenzione oncologica: dal 2017 il percorso “Stop Smoking”, dedicato a chi desidera superare la dipendenza da tabacco, e nel 2025 un ciclo di iniziative di prevenzione senologica e urologica con visite specialistiche svolte direttamente in sede, con particolare attenzione agli stabilimenti produttivi.

Grazie all’iniziativa spontanea di alcuni dipendenti, nel 2016 è nato “Mondo Insieme” con l’obiettivo di favorire i contatti tra lavoratori cercando di consolidare o sviluppare vincoli di amicizia attraverso momenti di aggregazione legati allo sport, alla cultura e ai viaggi. Perché benessere significa anche qualità del tempo libero.